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人才戰略
人才是企業發展的基礎，作為企業第一資源的人力資源，旭聯實行人才強企戰略，倡導“先人才后戰略”。
就業標準
  • 德才兼備，把道德放在第一位：每個快速連接的人都需要遵守基本的職業標準。
  • 堅持人盡其才，用人必須揚長避短，把合適的人放到合適的崗位上，不分學歷、資歷、身份和風格選拔人才。
  • 務實創新，任何成功都是一點一點積累的結果；我們希望快速連接的人能夠從基礎工作開始，一步一步，在產品、服務、技術和管理方面穩步持續發展和創新，成為團隊的“支柱”。
  • 憑借良好的團隊精神，我們不提倡個人英雄主義，而是提倡團隊合作。團隊的每個成員都為自己的團隊感到自豪，并共同努力實現團隊目標。
  • 聯合承諾為每一位員工提供一個健康安全的工作環境，讓每一位快速接觸的人都能在充滿挑戰的工作平臺上實現公司和個人價值的雙贏。
薪酬和福利
公司堅持員工薪酬以市場為導向，結合個人能力，以高于市場的薪酬水平吸引優秀人才加入公司。公司建立了職位與能力相結合的寬帶薪酬體系，每年有兩次薪酬調整機會，讓每一位貢獻員工都能享受到優惠待遇。除固定薪酬項目外，公司還設立了“績效獎金”、“項目獎金”、《年終獎》、“優秀員工獎”、“服務之星獎”、，“專利獎”和“銷售傭金獎”。憑借豐厚的獎金和強烈的榮譽感，它為樹立標桿和榜樣的員工提供了強大的物質和精神激勵。公司在注重短期激勵時效性的同時，也注重長期激勵的可持續性，并給予優秀人才、核心骨干和有突出貢獻的員工持有公司股份。它還為所有員工提供學習機會和發展空間，為不同業務線（管理線、技術線、專業線和銷售線）的員工設計晉升渠道，并為員工制定職業規劃。公司崇尚務實、創新和追求卓越的精神。只要你肯工作，敢于開拓，不斷進取，創造好成績，你就會得到滿意的報酬和廣闊的發展空間！
  • 【工作時間】每天工作8小時，5天8小時工作制。
  • 【無憂住宿】公司是一個獨立的園區，設有工作區、生活區、食堂和籃球場，包吃吃住、每周免費發兩次水果。
  • 【社會保險】入職后公司將為您購買五險一金。
  • 【團體活動】定期舉辦羽毛球、籃球、乒乓球比賽等康樂活動，每年團體旅游。
  • 【加班津貼】為加班人員提供工作牛奶、零食等。
  • 【員工福利】員工生日、中秋節、端午節等節假日公司發放精美禮品一份。
  • 【休假】根據法定假日休假要求，提供人性化的休假機制。
  • 【辦公環境】公司為員工提供舒適的辦公環境，室內配置中央空調、冰箱、兵乓球臺等生活以娛樂設施，保證員工勞逸結合。
  • 【培訓成長】公司提供專案外內培訓，采用一對一式培訓計劃。
  • 【晉升通道】技術線：助理工程師->工程師->高級工程師->資深工程師->總工程師；業務線：商務專員->銷售程師->銷售經理->銷售總監。
人才培養與發展
  • 公司人力資源中心肩負著為公司培養人才、提高員工和團隊能力的重任。在人才培養方面，堅持戰略導向，致力于為全體員工提供學習和發展機會，充分發揮員工的最大潛力，全力打造“學習型組織”，培養符合企業價值觀、性格優秀、能力拔尖的人才。
  • 公司建立了完善的培訓體系，根據員工的能力、工作要求和技能，為不同能力水平的員工提供針對性的課程體系；有專門培訓、外部培訓、各種視頻培訓、內部培訓與外部講師相結合，為公司員工提供豐富多彩的培訓內容。讓不同級別的員工接受有針對性的培訓，幫助每個員工不斷提高和發展自己。已經開發了導師機制，以使加速器的新力量能夠快速融入團隊并迅速上崗。
  • 公司與各大高校開展產學研合作和人才培養合作，為員工提供進修機會，幫助員工提高文化素質和學術水平。我們鼓勵員工引進和走出去學習更多，以提高他們的個人綜合能力和公司的核心競爭力。
人才培養
公司有完善的職業發展渠道（管理線、技術線、銷售線和專業線），員工的晉升和發展無處不在。員工可以通過內部招聘、輪崗、競爭性招聘、推薦和晉升獲得發展機會。完善的內部人才培養和發展體系，廣闊的舞臺，將讓您的旅程充滿燦爛的陽光！
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